# 可编辑技能差距分析工作表

仅用于发展规划。这是示例工作表，不是经验证的选拔工具。未知值应保持未知，不要将各维度相加成总分。

## 岗位与任务

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## 规划周期与用途

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## 复核者与记录版本

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## 访问与保留规则

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## 1. 任务联系：未确认／支持／必不可少；理由

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## 2. 未来需求：当前／获批即将发生／探索性；来源与日期

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## 3. 目标熟练度：等级与可观察行为

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## 4. 已证明熟练度：等级或未评估；证据与获得的帮助

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## 5. 证据质量：不足／有限／充分；覆盖与反证

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## 6. 差距与判断把握：行为差异或未解决；理由

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## 7. 后果：一般／重要／关键；临时控制

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## 8. 可行性：受阻／有前提／可练习；权限、练习与支持

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## 9. 行动：调查／消除障碍／发展／维持／重新规划；负责人和理由

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## 练习计划与检查点

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## 关闭差距所需的新证据

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## 员工回应、纠错与未解决事项

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## 复核结果与重新打开条件

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OpenMax · 2026-09-04 · https://openmax.com/zh-Hans/resources/blog/skills-gap-analysis-template/