Automatización de RR. HH.

Convierte pilas de CVs en listas de candidatos listos para entrevistar

Gestiona recepción, screening, preparación de entrevistas, agenda, comunicación y aprendizaje del funnel.

Conecta ATS, descripciones de puesto, criterios de evaluación y calendario.
La realidad operativa

Recruiting se bloquea cuando criterios, agenda y experiencia del candidato se separan

✕

Muchos CVs

La revisión inicial consume tiempo del equipo.

✕

Criterios inconsistentes

Cada revisor mira señales distintas.

✕

Agenda lenta

Coordinar candidato y entrevistadores genera idas y vueltas.

✕

Poco aprendizaje

El resultado no siempre mejora la siguiente búsqueda.

El ciclo de OpenMax

Recibir, evaluar, preparar, coordinar y mejorar

La IA prepara información y propuestas. La decisión de contratación permanece en personas.

Proactivo: propone el siguiente paso

Ordenar aplicaciones

Reúne candidatos desde ATS y correo.

Aplicaciones186

Revisar criterios

Resume experiencia, habilidades y dudas según el puesto.

24 para entrevista

Preparar entrevistas

Crea preguntas y puntos de verificación por candidato.

experienciahabilidadesriesgos

Coordinar agenda

Busca horarios y redacta comunicación.

aprobar envío

Aprender del funnel

Analiza resultados por canal y actualiza criterios.

Criteriospropuestos
↺ Cada revisión mejora las reglas y el siguiente flujo
aprobación humanarazones trazablesreglas reutilizablesequipo alineado

No descarta candidatos automáticamente: prepara mejores decisiones humanas.

OpenMax reduce trabajo operativo y conserva revisión humana en decisiones de contratación.

Pruébalo en vivo

Producto real con datos demo

Prueba el flujo desde aplicaciones hasta entrevistas y coordinación.

 Live OpenMax Workspace — Equipo de RR. HH. · datos demo

Este es el workspace real de OpenMax (datos de demostración). Puede tardar unos segundos en cargar.

Desde una demo en vivo

Recruiting con criterios consistentes

Las cifras son ejemplos de demo.

criterios

misma evaluación para todos

humano

decisión final de contratación

rápido

menos tiempo en revisión inicial

aprendizaje

resultados vuelven al funnel

Conecta tu stack

Integraciones del flujo

ATS
Correo
Calendario
Descripciones de puesto
Evaluaciones
Slack / Lark

*Algunas integraciones están en roadmap

FAQ de automatización de RR. HH.

Entiende el flujo, los casos de uso y los límites de aprobación humana.

¿Rechaza candidatos automáticamente?

No. Organiza y recomienda; la decisión es humana.

¿Puedo configurar criterios por puesto?

Sí. Usa requisitos obligatorios, deseables y puntos de entrevista.

¿Ayuda con agenda?

Sí. Propone horarios y redacta mensajes para aprobación.

Revisa tu funnel de recruiting con OpenMax

En 30 minutos puedes ver screening, entrevistas y agenda.

Reservar demo

OpenMax conserva revisión humana en decisiones importantes. Las pantallas y cifras ilustran la experiencia de producto.