HR 淹在简历里，合适的候选人却在等待中变凉
简历海筛
一个岗位几百份，人工逐份翻到深夜。
流程拖沓
反馈和排面来回拖，好候选人等到变凉。
标准不一
不同人筛口径不一，匹配全凭感觉。
无人才沉淀
这次没录用的好苗子就此消失，下个岗位又从零开始。
五步把简历海收成一份带依据的短名单
简历进来后，OpenMax 依次完成归集、筛选、初面纪要和短名单整理，并说明每项建议的依据。HR 自动化负责重复工作，约面、淘汰和录用仍由招聘团队决定。
归集需求
给它一份 JD 或用人需求；它厘清硬性条件、从各渠道归集简历、去重，回一份待筛清单。
按 JD 筛选
对照硬性条件秒级给每份简历打分、排匹配度并说明理由 —— 匹配 / 待定 / 淘汰。
初筛面试
自动提议面试时段、发出邀约、跑一轮初筛对话，按你的评估维度回一份结构化纪要。
出短名单
生成短名单、候选人横向对比与逐人推荐 —— 你来拍录用。
沉淀 + 自优化
把所有候选人写入人才库与 ATS，复盘哪些渠道/特征最终录用，主动提议更准的筛选标准 —— 你批准即生效。
多数工具止步于给简历排个序。OpenMax 归集、筛选、初面、出短名单 —— 还会自我优化。
归集 → 筛选 → 初面 → 短名单 → 沉淀。OpenMax 主动提议下一步，并在每个录用/淘汰决定上保留人工闸。
真实产品 —— 你可以直接上手试
下面是真实的 OpenMax workspace（演示数据）。点开左侧招聘小队，看招聘的完整闭环 —— 归集→筛选→初面→短名单→沉淀 从头跑到尾。
这是真实的 OpenMax workspace 界面（演示数据），首次加载需要几秒。
这个闭环跑起来是什么样
下面的数字来自一次真实的端到端演示 —— 用于说明流程，不代表业绩承诺。
筛选自动跑完 —— 人只看短名单和录用裁量
简历筛选 —— 从简历海到几秒
每个评分带依据、可追溯
录用复盘 + 主动提议更准的筛选标准
一键接好
*部分接入在路线图上
HR 与招聘自动化常见问题
快速了解适用范围、工作方式与人工审批边界。
HR 自动化软件可以处理哪些工作？
HR 自动化软件可标准化简历归集、筛选、排期、面试纪要与候选人记录。OpenMax 将这些步骤连接成一条可审计的招聘工作流。
OpenMax 的 AI 简历筛选如何工作？
OpenMax 将简历与岗位要求比对，根据相关证据评分并解释每项建议；招聘人员可在决定前复核边界候选人。
最终录用决定由谁作出？
由招聘团队作出。OpenMax 准备评分、纪要和短名单，但约面、淘汰和录用决定始终由人负责。
OpenMax 在每一个录用/淘汰决定上都保留人工决策闸。示意图用于说明产品内体验；演示数字代表流程，不代表保证结果。
