HR自動化
履歴書の山を面接準備済みの候補者リストへ
応募受付、スクリーニング、面接準備、日程調整、候補者連絡、振り返りを一つの採用ループで扱います。
ATS、求人票、評価基準、カレンダーを接続して採用チームを支援します。
現場の課題
採用業務は判断基準と候補者体験が分断されやすい
✕
履歴書確認が重い
大量応募の一次確認に時間を取られます。
✕
基準がぶれる
担当者ごとに評価ポイントが変わります。
✕
日程調整が詰まる
候補者、面接官、採用担当の都合調整が往復します。
✕
学びが残らない
どのチャネルが良い候補者につながったか蓄積されません。
OpenMax の運用ループ
受付、評価、面接準備、連絡、改善まで
AI が候補者情報を整理し、基準に沿って下準備します。採用可否と重要な判断は人が行います。
能動的に次の一手を提案
応募を整理
ATSやメールから応募を集め、重複と不足情報を整理します。
応募186件
基準で確認
求人要件に沿って経験、スキル、懸念点をまとめます。
面接候補 24名
面接を準備
候補者ごとの質問案と確認ポイントを作ります。
経験確認カルチャーリスク
日程を調整
空き時間を探し、候補者への連絡を下書きします。
送信承認
改善を残す
採用結果とチャネル品質を振り返り、次回の基準を更新します。
基準更新提案済み
↺ レビュー結果が次のルールとワークフローを改善します
候補者を機械的に落とすのではなく、人が判断しやすい材料を整えます。
OpenMax は採用判断を人に残し、一次整理と運用の詰まりを減らします。
ライブデモ
実際の製品画面で試す
HRチームのデモで、応募整理から面接準備、日程調整まで確認できます。
Live OpenMax Workspace — HRチーム · デモデータ
This is the real OpenMax workspace (demo data). It may take a few seconds to load.
デモからの例
採用判断を支える運用
デモ数値は動作例です。
基準化
全候補者を同じ観点で確認
人が決定
採用可否は人が承認
短縮
一次整理と日程調整を効率化
改善
結果からチャネルと基準を見直す
連携
既存ツールと接続
ATS
メール
カレンダー
求人票
評価シート
Slack / Lark
*一部の連携はロードマップ上です
HR自動化 FAQ
ワークフロー、用途、人の承認境界を確認できます。
候補者を自動で不採用にしますか？
いいえ。AIは整理と提案を行い、採用判断は人が行います。
評価基準を設定できますか？
はい。求人ごとの必須条件、歓迎条件、確認ポイントを使えます。
日程調整もできますか？
はい。空き時間を探し、候補者連絡の下書きを作ります。
OpenMax は重要な業務判断に人の確認を残します。画面と数値は製品体験を説明するデモです。